Das ist der Job
Ihre Aufgaben Als Filialleiter/ Anwärter (m/w/d) bei Faszination GmbH sind Sie für die Führung des Filialteams verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen: Verantwortung für die Umsetzung der Unternehmensstrategien und -ziele in der Filiale.
Das brauchst du
Unsere Anforderungen Wir suchen eine Person mit folgenden Qualifikationen: Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik. Gute Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit und Hygiene. Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
Gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Gute Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem motivierten und engagierten Team.
Darum lohnt es sich
Führung des Filialteams und Erreichen der vorgegebenen Ziele. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung des Umsatzes und des Kundenstamms. Verantwortung für die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -standards. Verantwortung für die Einhaltung der Sicherheits- und Hygienestandards. Erfahrung in der Führung von Teams.
Wir bieten Faszination GmbH bietet Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen. Wir bieten Ihnen: Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen. Eine attraktive Vergütung und ein leistungsorientiertes Bonusprogramm.
Eine umfassende Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsangebote. Eine leistungsorientierte Karriereplanung und -entwicklung.
Faszination GmbH sucht einen Filialleiter/ Anwärter (m/w/d) in Nürnberg, Deutschland für eine dauerhafte Anstellung im Bereich Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik in der Großhandelsbranche mit Berufserfahrung und Vollzeit. Überwachung und Kontrolle der Lagerbestände und der Warenverfügbarkeit.
Verantwortung für die Erreichung der finanziellen Ziele der Filiale. Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position.
